药比迢定额月奖金扣剩18元专家被迫《安民告示》求救于病人
药比迢定额，主任医师月奖金扣剩18元（医师和护士100分为12元，众多医生护士辞职，科主任请辞），专家门诊桌面上摆放如此请求病人体谅的《安民告示》：
“因为药比超标，上月奖金扣剩18元，医院定额 药费 : 检查费<1 : 1，每月结算，超过多少，实扣奖金多少，故此长年只开药不检查者，敬请体谅为感。”
因为来中医院看病的癌症病人，大多数都是在西医院反复治疗过，金钱和身体都被消耗得差不多的晚期癌症病人，有的是砸锅卖铁凑钱治疗，更有的是《众筹》捐款治病......再也经受不起过度的检查和治疗，而求治于价廉物美的中医调理。虽然被无理扣剩科室人均12元/主任最高18元，也要再三告诫医生、护士：坚持合理医疗，不能因为身为医院最底层被强权扣钱而良心泯灭、丧心病狂转嫁危机，从更加弱势群体病人身上赚回来。
但是如果再来几个只开中药不检查的病人，下个月的奖金只怕是要负数了！专家又不忍心拒治病人，于是只好出此下策，目的是劝退那些历年都在其他医院做检查而在中医院开药的“药费全贴”的病人，以期能够减少一点药比的负担。
这真是个国内笑话！与网传那个手术后病人走单医院按规定扣医生钱掀起网络轰动群情激愤的事件有的一拼，不同之处是：还没有收到海清等正能量大明星的10倍补偿。真的笑不起来，这只是中国大陆苦逼医生、护士生活的一个缩影。
背景：
该科为国家级青年文明号、国家中管局中医肿瘤重点科室，以反对过度用药、反对过度医疗而被病人及病人家属誉为医疗行业的“业界良心”、“市场经济医疗的一方绿洲”，创造了“三级甲等医院”肿瘤科医疗费用的“最低”：平均住院23天/15000元，门诊人均30～50元/天。医生、护士经济效益可想而知，科室近三年平均月奖金1500～2000元。自从医院变本加利推出近乎“不可能完成的任务”之苛刻的医保定额、药比每月结算，以及按超出定额的实际金额扣除科室的最终奖金后，经常出现奖金几百元、几十元甚至负数的情况，因为只要有一个病人超标，全科奖金危矣。门诊病人几乎都是要求开中药的，极少有人到中医院做CT等检查，哪怕是开最基本的中药处方，不开中成药、不开西药，也无法达到药费 : 检查费<1 : 1的定额标准。
PS:编制内的医生、护士没有奖金依赖基本工资3000～5000/月尚且可以糊口，而编制外的合同护士每月医院给1500元/人一脚踢，经过公司发到个人手里只有700～800元，没有奖金叫人怎么活？所以护士、医生辞职跳槽者众！有人要问扣下临床医生、护士的奖金到哪儿去了？！同问。
窃以为：医改成功和医患关系的改观，应该从医院的分配制度破冰，才能有可能在较短时间内取得突破性进展。因为中央的政策再好，没有落实到医院，甚至医院的即得利益集团南辕北辙，制订和执行对抗中央的土政策，上面再好的政策也无济于事。十年医改失败导致民众极大不满，是因为医改政策动了医院即得利益集团在基建工程、医械和药品采购环节、医院人事安排、职工聘用、职称晋升......等诸多利益的奶酪，医院即得利益集团对待医改自然全力抵制。所以，医改的最大阻力、医患关系恶劣之根源，都源于医院即得利益集团。
药比迢定额月奖金扣剩18元专家门诊《安民告示》，堪比医生抢救病人走单医院扣钱。
诗曰：
奖金扣剩18元，
试问有谁比我低。
效益定额猛如虎，
逼着中医开CT。
有图有真相：
一、2月份门诊药比统计
二、卫计委发布《公立医院预决算报告制度暂时规定》“不得将医务人员收入与科室收入直接挂勾”
http://www.hcn2020.cn/newsDetail.aspx?titleId=9852
三、附某医院最苛刻之奖金分配方案
从中可以看出，方案中的每一元钱都出身病人，每一元钱都与工作提成挂勾－－直接与卫计委“禁止医务人员收入与科室收入直接挂勾”唱对台戏。
