关于创收问题
年年院领导要求科室创收，科室与科室之间收入竞争，今年与去年对比，收入少了主任没面子，院领导还会上批评。其实创收原本没有错，本是一个积极的信号，但是请问院领导，我们年年地盘没有变，床位也是固定的，这样的要求我们怎么去一年比一年收入多。
作为下面的人，除了想方设法增加患者费用再无更好更快方式，无形之中看病贵的问题加重。如何增加患者收入领导更是有一套，比如某些科室买各种设备做物理治疗，比如以前某科室买一台超声机专门为化疗后病人导入胸腺五肽增加抵抗力，原本用于注射的药物不知道领导怎么想到用超声导入，从未见到任何文献报道胸腺五肽可以这样用，该主任也是能干。后来得知原因是注射费用仅有3元一次，超声导入几十元一次。一直用到医院账目大检查时这个超声机不见了，再也没有做过这样的治疗。主任明知道这是不合法的，不明白主任何来这么大的胆量干这个事。
关于忽悠下属提高工资待遇问题
领导最喜欢忽悠下属的话就是，作为领导我们都希望提高大家收入，但是提高收入得靠大家，我们得努力创收，多开检查，多做治疗，如果发现没有按要求做的时候质问当事人。听着领导这些话真觉得这些领导不是人，不知道的以为作为他们下属的每月收入创新高，其实得知他们每月拿着差距不大的钱，但是每月领导都要这样诱惑下属做违背良心的事。如果下属没有按要求做，被发现了会被叫去问话，就是这样的领导压力导致整个医疗环境乱象万千，也是因为这样的不作为，领导从上岗的第一天起就给年轻医生洗脑，就这样在金钱的驱动下不少人已经没有了医德。
关于医保费用的落实问题
明明国家有增加医保报销的钱，但是这些钱根本没有落到实处，因为为了收到更高费用，又得到患者的支持，有领导更换收费名目，比如做的是不可以报销的项目，他们收取的是全报项目，或者是可以医保报销的项目，且报销后患者所付费用低于实际治疗项目。这样乱象并不少，这些领导胆大得是骗了国家骗了病人。
关于“明察暗访”也查不出收费乱象问题
在医院这些年经历了不少大大小小的检查，从未检查出问题过，因为在检查之前，检查的具体时间、内容不知道通过什么方式已经传到医院每个角落，每个科室很早就安排好检查迎检小组，有问题的账目早在数十天前更改填补好了，说难听点就是一个形式过程，都是早有准备迎检。对于实在无法抹去的小问题，领导更是熬更守夜的在工作群里发各种迎检对策，还放话除了出迎检人员外不准任何人与检查专家交流，只能打招呼问好，问到任何问题想方设法引导至迎检人员身上。敢问这样的形式主义还要持续多久，这样的检查意义何在，中国再这样下去真的还有救吗？
上述这些可能只是冰山一角，医疗费用贵不是一线人员造成的，但是社会发泄内心仇恨的对象却总是一线人员，作为从业人员看着难受，特别是领导连贫困患者也不放过的时候更是感到愤怒，愤怒领导不作为，愤怒自己没有能力去改变这样的现状，所以发此文希望大家关注。
最后，希望国家有人来管管这些不作为的领导，有人能够治治这些领导。