美国最热门的非移民工作签证zz
发信站: 海阔天空 (Thu Dec  2 04:38:34 2004) WWW-POST

　　美国经济连着七，八年的旺季，高科技企业发展一日千里，聘请外籍专才的非移民签
证H-1B成了最热门的签证，不但年年满额，而增额的速度赶不上美国企业需要的速度，在
千禧年内美国国会把这项签证的配额从十一万五千增加到二十万，还有不限配额的H-1B，
　与三年前每年配额只有六万五千相比不可同日而语。这项签证是绝大多数印度，巴基斯
坦电脑专才来美的捷径，也是绝大多数中国，台湾，香港学子留美不归成为美国绿卡及公
民的第一步。　
　　H-1B允许大专毕业的专才，在美国工作最多到六年，与其他非移民签证最大的不同在
H-1B可以有双重意愿[DUAL　INTENT]　，也就是说，申请人可以有到美国移民的意图，「
移民意图」是大部份签证被打回票的最大原因。大部份H-1B　签证者，的确成为美国的移
民。
　　H-1B另外的一个好处是雇主用不着向劳工部证明找不到美国员工，也不要经过繁锁异
常的劳工纸[LABOR　CERTIFICATION]申请程序，只要应聘者是雇主所需要的专才，具有必
备的文凭，而雇主也能支付给美国员工同工同酬。　
　　H-1B的申请过程。在聘请条件谈妥后，雇主开始申办的手续，雇主要声明同工同酬，
外籍人员的工资至少与同样工作的美国员工薪资百分之九十五，薪金的决定水平可以由各
州的工资水平单位评估决定，劳工部不会有不同的意见。工资资料确定后，雇主要申请劳
工部的工作环境评估[LABOR　CONDITION　APPLICATION　简称LCA]，劳工部认可后，雇主
把申请表格旁证资料及LCA　送到移民局。
　　LCA工作环境评估是在九零年所规定，确定外籍员工不会受到低工资的剥削，也不会因
为低工资而损及美国员工的利益。雇主要在LCA　供应付给外籍员工的薪金资料，说明外籍
员工不会影响美国员工工作机会，没有罢工或劳资纠纷，如果有工会，工会的代表需要得
到通知。LCA　是申请H-1B　的第一步，送到移民局的资料应包括了雇主需要外国籍「专才
」的理由，外籍专才所作的工作是雇主所需要的专门项目，外籍专才有合乎工作要求的资
历。　
　　受聘外籍专才的教育背景是资历的主要部份，至少有学士学位或同等学历，例如毕业
证书，成绩单，学科说明，如果不是美国学校的学位或成绩，则需要经过外国学历评估的
程序。虽然学位是最容易作为H-1B　申请的证明文件，但是没有学位，工作经历及经验加
上教育背景也可以替代，用以往雇主的推荐信等，移民局的标准是三年的经验相等于一年
的教育学历。
　　移民局有申请费，国务院派驻各国的领事馆也有不同的收费额。移民局收110元申请费
，及500元美国员工训练附加费，500元应由聘请外籍员工的雇主支付。大学及研究机构免
付500元附加费。领事馆则有签证费用。
　　H-1B停留美国日期，最多可以延长到六年，第一次签证效期是三年，大部份的H-1B都
会申请延长。不变更工作单位的签证延长很容易，交了有关的表格和新的LCA　就可以了。
如果换了雇主，则申请延长签证的程序与重新申请H-1B　签证相同，只是不必出国到领事
馆办理而已。签证持有人可以同时为几个雇主作工，每一位雇主要需要经有关单位的同意
即可。　
　　通常来说，更换雇主不会有问题，最大的麻烦是外籍H-1B　签证持有人，更换雇主或
更换工作性质时，没有到移民局办理应办的手续。最重要必需注意的是换工作，换雇主必
须有签证的重新批准。更换工作不需要拿新的配额，但是两个工作之间超过三十天的话，
则需要有配额才能办理，500　元的美国工人训练费在更换工作时要重新交一次。
　　如果回心转意地回到第一个雇主工作，只要H-1B　没有逾期，就不需要任何重新申请
的手续。改换工作性质，依照变化程度不同，分别要多加资料或者重新申请。假如两个工
作性质完全不同，当然要重新申请，在同一间公司不同部门调换工作，或调到不同地点工
作可能只要多加些资料就可以了。更换职务，但工作性质相同，不需要有任何手续。加薪
也不需要向移民局或劳工部报告。
　公司被收购或者结构改变，则应重新申请签证，记住，有新的公司，就要有新的H-1B　
签证。实际上的作业和情况，变化很多，要有移民律师加以协助。