楼主
决战于求职市场
这篇文章是写给和我一样为寻找理想的工作而付出艰苦努力的人的。
那些出门必戴假发和墨镜，否则就给猎头追得满街跑的大牛就不必看了。
：D
我觉得第一步是提高对找工作的认识。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来” 。
在这里的 大部分人经过多年的学习准备，现在已经到了“宝剑锋出” 的
时候了。找工作和当年考GRE ，GRMAT，TOEFL一样：
1。有很多技巧可以短期速成，准不准备相差很大。
2。大部分人经 过充分准备，表现都可以迅速有很大提高的。
首先建议大家把Bauq上关于找工作，面试，简历等的几个最重要的网站都
看一下。这些都是美国就业指导方面顶尖高手的颠峰之作，不可不看。
以下我就找工作的渠道，面试心态，常见面试题问答，简历，等方面写
五篇文章，和大家交流一下看法。
(一) 找工作的渠道。
我通过以下几个渠道都拿到过Offer.
1。在网上post简历。
最近几个月中，我通过这个渠道拿到过近十个面试。都是软件开发的工作。
80%-90%的面试是从Monster上来的,10%-20%是从dice上来的。
我在hotjobs和careerbuilder上也post过，但没有反应。
准备一份好的简历很重要，可以大大地提高阅读率和面试机会。另外，
monster我是差不多每天都去refresh一次，这样比不去refresh效果也
要好好几倍
2。通过找工作的网站申请。
我在Hotjobs， Monster, Careerbuilder, 和Craigslist上的申请
都为我带来过面试机会。其中Hotjobs 和 Craigslist 的效果最好。
Craigslist上大公 司较少，但优点是竞争远没有其他几个网站激烈，
可能是知道的人较少的缘故。我在Craigslist上email的resume,
有回音的概率比其他几个网站高好几倍。
3。 On campus recruiting.
如果在学校里，而且career office比较强的话，这应该是最重要的
途径。我以前通过这个途径拿到过几个offer.
4。猎头公司。
我谈过很多recruiter，大多数没有用。少数极有用。我用过三个
纽约IT方面的recruiter，个个巨牛无比，不仅可以搞定面试，
其中两个都最后帮我拿到offer. 如果有谁想去华尔街的银行去做
软件开发，我可以告诉他这些recruiter的联系方式。
5。网上向公司直接申请
到公司的网站直接向公司申请。这种方式绝对是有效的。当然你的
resume和职位的match也很重要。最近我找的IT方面的工作，通过
这种方式拿到过几家大银行的面试机会。以前找金融方面的工作，
也拿到过一家大银行投资分析的暑期实习offer.
6.人际网络
这方面我做的工作不多。不过我有一个巨牛recruiter是朋友介绍的。
我也认识好几个人是通过这种途径找到工作的
7. 主动和雇主联系。
这种方法就是主动直接和 hiring manager 联系，不管他是不是在
招聘。我在最近的找工作中没有用过这个方法，但以前找金融工作时
用过，有效果，但比较麻烦。我当时(三年前)想找投资分析方面的
工作 (equity analyst)，股票分析方面的工作本来就不好找，而且
当时股市一片惨淡，形式严峻。我当时搜集了美国主要的投资经理
的名单，大约两三百人，发信联系。大部份寄的是信，一方显郑重，
另一方面电子邮件地址也不容易搜集到。 : D 最后我拿到了五六个
电话面试和一个offer. 这种方法的缺点是费时费力，针对性不强。
比如Omaha的一代投资大师 Warren Buffet就给我回信说他完全没有
打算招助手的说。：D 总之这可以作为最后一招，在其他方法效果
不显著的情况下，放手一搏。
其他的方式，比如去人才市场，看报纸广告找工作，也应该是有效的。
我在中国时常用这些方法，到美国后基本没有用过
(二) 面试题
必须指出的是面试问题没有标准答案，我只是谈谈我的想法，欢迎
大家来讨论。
一道经典的面试题是：
你未来三五年的计划是怎么样的？
我的回答想表现出两个意思：
1。 对所应聘职位的强烈兴趣和责任感。
2。 适度的进取心.
如果我应聘的是软件开发工程师的职位，我会回答说：我想在三五年内，
熟悉我工作中所用到的所有重要技术。我也会提高自己和工作夥伴和
用户的沟通能力。总之，我希望那时我是一个非常胜任我所应聘工作的，
工作表现很好的软件开发工程师。 (面带喜悦状：D 以上照应第一部分
对所应聘职位的强烈兴趣和责任感。) 如果可能，我也希望那时我会对
软件开发的整个过程有更好的了解，有更好的表达交流能力，对如何
开发维护和支持软件有更好的了解，为将来有机会承担更大的责任，
比如担任 project coordinator等, (这里提一个比我应聘的职位
高半级的职位，根据具体情况也可以是高级软件开发工程师等)作准备。
(以上照 应第二部分适度的进取心) 。
一方面我觉得需要表现出如果给我机会，我一定会把工作做好的意思。
这是需要我在面试中反复传递的中心思想。
另一方面，如果我对升职等完全没有任何期望，则可能因为太没有
进取心而失分。如果我说 我希望三五年内升为经理，则可能被认为
太野心勃勃而难以相处。我也不知道在这家公司究竟几年提升才算
是正常的。在这种情况下，我觉得 “三五年内为将来有机会承担更大
的责任作准备” 是一种积极稳妥的表达方法。
（三）面试的态度
我面试时希望表现出三种心态的组合：对自己胜任这份工作的自信心，
对对方提供这次面试机会的感激之情，对这份工作和相关职业生涯的
强大兴趣。
首先，你对自己胜任这份工作的自信心是面试发挥优秀的一个基础。
如果你完全相信自己和这份工作match的很好，你就会把这种自信
传递给对方，让他也相信这一点。这种自信不在于你说“我有信心
胜任这份工作” ，而在于谈吐之间自然流露出来。比如对方问你一
个关于X技术的细节，你答不上来。你可以回答说：“这个细节我
记不清了。最近我做的项目中没有用这一点。我们现在用Y技术处理的，
如果你需要，我可以把如何用Y技术处理这一点详细解释一下。
我对X技术也非常有兴趣，我正打算买本这方面的书来进一步学习。
如果我将来项目中需要用到X技术，我一定可以很快掌握，
这是绝对没有问题的。”
你对对方的感激之情也很重要。这会使你彬彬有礼，容易取得对方
的好感。同样的，最好的表现是那种不经意的，完全自然的流露出
对对方的感激之情。
比如对方问我：“你对我们公司知道多少？”
我可以回答说：“因为我对这个职位非常有兴趣，对有机会参加
XXX公司的面试也很高兴，所以我特地在昨天在网上查了一下。
XXX 公司，作为在Fortune最受推崇的企业中名列前茅的企业，
在什么什么领域表现特别出色。。。。。，”
又比如对方问我：“你的优点和长处是什么？”
我可以回答说：“我知道象XXX公司这样优秀的企业，每个职位都会
吸引大量出色的求职者。我之所以认为我和这份工作match的很好，
是因为我有以下的长处。。。。。”
表现出对这份工作和相关职业生涯的强大兴趣这一点非常有用。
你如果喜欢这份工作，你就不会拒绝这份Offer, 你将来也不大
可能跳槽。另外Interviewer自己也在这家公司工作，你在用行动
无声的恭维他的选择多么正确，拉近与他的心里距离。如果条件
差不了太多(进入面试的很多人差不了太多) ，一个人对这份工作
和相关职业生涯的兴趣很大，另一个人显得有些三心二意的样子，
很多雇主都可能把机会留给前者。如果这是你心目中最好的工作
，你一定要把这种情绪表现出来。另外，我认为follow up letter
的主要作用不在于完善面试中没发挥好的地方，而在于再一次表现
出你对这份工作和相关职业生涯的强大兴趣，因为雇主往往假设你
不会花时间去follow up 你不喜欢的工作。(尽管这种假设未必都成立)。
我认为这三种情绪需要作为一个整体来表达。如果只有自信心。
没有感激之情，则容易显得过于骄傲。如果只有感激之情,
没有自信心, 则容易显得过于谦卑。
最后再次强调，表现出对这份工作和相关职业生涯的强大兴趣这一点
很有用，比回答好两道技术题更有意义。原因在于，长期来说，
对这份工作和相关职业生涯的极大兴趣正是你将来做好这份工作的基础。
（四） 简历的重要性
1.简历的格式(排版) 重要，内容更重要。简单的说，你要把简历做的
当别人看到你的简历的时候，就会想面试你。想一想一个雇主见到几十
份简历的时候，他会对什么样的简历感兴趣。当然一个申请者本身的
经验，背景，和技能是重要的，但一个好的简历会自己的优势非常完美
的表达出来，比一个普通的简历效果好无数倍。
如果你还没有，建议你花一些时间改进你的简历，你可能会发觉效果好
的令人吃惊。我有个同学，一开始根本没人找她面试。简历修改之后，
很快得到好些很不错的面试，并拿到两个offer. 而这段时间中，
她本身的经验，背景，技能没有什么变化。
总之，简历在找工作中的重要性，相当于词汇量在GRE中的重要性。
如果这方面太薄弱，其他的技巧也难以施展。
强烈建议找目前正在找工作，或刚找到工作的人帮助改进简历。
因为这些人有当前实战的宝贵经验，会有帮助的。在学校的人，
也可以请career office或写作指导办公室的人改。我没有请简历
专业人士改过。另外，简历最终是你自己的，别人的建议是很好的参考，
但也要择优吸收，不要全部照搬。
Cover letter的重要性随职位不同而不同。
2。在Monster上放简历是很好的找工作方法。Monster你的简历旁
有个refresh键，点击后Monster认为你的简历已作了更新。雇主
在Monster上找人时可能会发现数以百计的简历，这些简历是按创立
或更新的顺序排列的。更新越近排在越前面，就越容易被雇主发现。
根据我的经验，每天更新的简历得到的电话和面试机会要比
从不更新的多300% 到500%。
这篇文章是写给和我一样为寻找理想的工作而付出艰苦努力的人的。
那些出门必戴假发和墨镜，否则就给猎头追得满街跑的大牛就不必看了。
：D
我觉得第一步是提高对找工作的认识。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来” 。
在这里的 大部分人经过多年的学习准备，现在已经到了“宝剑锋出” 的
时候了。找工作和当年考GRE ，GRMAT，TOEFL一样：
1。有很多技巧可以短期速成，准不准备相差很大。
2。大部分人经 过充分准备，表现都可以迅速有很大提高的。
首先建议大家把Bauq上关于找工作，面试，简历等的几个最重要的网站都
看一下。这些都是美国就业指导方面顶尖高手的颠峰之作，不可不看。
以下我就找工作的渠道，面试心态，常见面试题问答，简历，等方面写
五篇文章，和大家交流一下看法。
(一) 找工作的渠道。
我通过以下几个渠道都拿到过Offer.
1。在网上post简历。
最近几个月中，我通过这个渠道拿到过近十个面试。都是软件开发的工作。
80%-90%的面试是从Monster上来的,10%-20%是从dice上来的。
我在hotjobs和careerbuilder上也post过，但没有反应。
准备一份好的简历很重要，可以大大地提高阅读率和面试机会。另外，
monster我是差不多每天都去refresh一次，这样比不去refresh效果也
要好好几倍
2。通过找工作的网站申请。
我在Hotjobs， Monster, Careerbuilder, 和Craigslist上的申请
都为我带来过面试机会。其中Hotjobs 和 Craigslist 的效果最好。
Craigslist上大公 司较少，但优点是竞争远没有其他几个网站激烈，
可能是知道的人较少的缘故。我在Craigslist上email的resume,
有回音的概率比其他几个网站高好几倍。
3。 On campus recruiting.
如果在学校里，而且career office比较强的话，这应该是最重要的
途径。我以前通过这个途径拿到过几个offer.
4。猎头公司。
我谈过很多recruiter，大多数没有用。少数极有用。我用过三个
纽约IT方面的recruiter，个个巨牛无比，不仅可以搞定面试，
其中两个都最后帮我拿到offer. 如果有谁想去华尔街的银行去做
软件开发，我可以告诉他这些recruiter的联系方式。
5。网上向公司直接申请
到公司的网站直接向公司申请。这种方式绝对是有效的。当然你的
resume和职位的match也很重要。最近我找的IT方面的工作，通过
这种方式拿到过几家大银行的面试机会。以前找金融方面的工作，
也拿到过一家大银行投资分析的暑期实习offer.
6.人际网络
这方面我做的工作不多。不过我有一个巨牛recruiter是朋友介绍的。
我也认识好几个人是通过这种途径找到工作的
7. 主动和雇主联系。
这种方法就是主动直接和 hiring manager 联系，不管他是不是在
招聘。我在最近的找工作中没有用过这个方法，但以前找金融工作时
用过，有效果，但比较麻烦。我当时(三年前)想找投资分析方面的
工作 (equity analyst)，股票分析方面的工作本来就不好找，而且
当时股市一片惨淡，形式严峻。我当时搜集了美国主要的投资经理
的名单，大约两三百人，发信联系。大部份寄的是信，一方显郑重，
另一方面电子邮件地址也不容易搜集到。 : D 最后我拿到了五六个
电话面试和一个offer. 这种方法的缺点是费时费力，针对性不强。
比如Omaha的一代投资大师 Warren Buffet就给我回信说他完全没有
打算招助手的说。：D 总之这可以作为最后一招，在其他方法效果
不显著的情况下，放手一搏。
其他的方式，比如去人才市场，看报纸广告找工作，也应该是有效的。
我在中国时常用这些方法，到美国后基本没有用过
(二) 面试题
必须指出的是面试问题没有标准答案，我只是谈谈我的想法，欢迎
大家来讨论。
一道经典的面试题是：
你未来三五年的计划是怎么样的？
我的回答想表现出两个意思：
1。 对所应聘职位的强烈兴趣和责任感。
2。 适度的进取心.
如果我应聘的是软件开发工程师的职位，我会回答说：我想在三五年内，
熟悉我工作中所用到的所有重要技术。我也会提高自己和工作夥伴和
用户的沟通能力。总之，我希望那时我是一个非常胜任我所应聘工作的，
工作表现很好的软件开发工程师。 (面带喜悦状：D 以上照应第一部分
对所应聘职位的强烈兴趣和责任感。) 如果可能，我也希望那时我会对
软件开发的整个过程有更好的了解，有更好的表达交流能力，对如何
开发维护和支持软件有更好的了解，为将来有机会承担更大的责任，
比如担任 project coordinator等, (这里提一个比我应聘的职位
高半级的职位，根据具体情况也可以是高级软件开发工程师等)作准备。
(以上照 应第二部分适度的进取心) 。
一方面我觉得需要表现出如果给我机会，我一定会把工作做好的意思。
这是需要我在面试中反复传递的中心思想。
另一方面，如果我对升职等完全没有任何期望，则可能因为太没有
进取心而失分。如果我说 我希望三五年内升为经理，则可能被认为
太野心勃勃而难以相处。我也不知道在这家公司究竟几年提升才算
是正常的。在这种情况下，我觉得 “三五年内为将来有机会承担更大
的责任作准备” 是一种积极稳妥的表达方法。
（三）面试的态度
我面试时希望表现出三种心态的组合：对自己胜任这份工作的自信心，
对对方提供这次面试机会的感激之情，对这份工作和相关职业生涯的
强大兴趣。
首先，你对自己胜任这份工作的自信心是面试发挥优秀的一个基础。
如果你完全相信自己和这份工作match的很好，你就会把这种自信
传递给对方，让他也相信这一点。这种自信不在于你说“我有信心
胜任这份工作” ，而在于谈吐之间自然流露出来。比如对方问你一
个关于X技术的细节，你答不上来。你可以回答说：“这个细节我
记不清了。最近我做的项目中没有用这一点。我们现在用Y技术处理的，
如果你需要，我可以把如何用Y技术处理这一点详细解释一下。
我对X技术也非常有兴趣，我正打算买本这方面的书来进一步学习。
如果我将来项目中需要用到X技术，我一定可以很快掌握，
这是绝对没有问题的。”
你对对方的感激之情也很重要。这会使你彬彬有礼，容易取得对方
的好感。同样的，最好的表现是那种不经意的，完全自然的流露出
对对方的感激之情。
比如对方问我：“你对我们公司知道多少？”
我可以回答说：“因为我对这个职位非常有兴趣，对有机会参加
XXX公司的面试也很高兴，所以我特地在昨天在网上查了一下。
XXX 公司，作为在Fortune最受推崇的企业中名列前茅的企业，
在什么什么领域表现特别出色。。。。。，”
又比如对方问我：“你的优点和长处是什么？”
我可以回答说：“我知道象XXX公司这样优秀的企业，每个职位都会
吸引大量出色的求职者。我之所以认为我和这份工作match的很好，
是因为我有以下的长处。。。。。”
表现出对这份工作和相关职业生涯的强大兴趣这一点非常有用。
你如果喜欢这份工作，你就不会拒绝这份Offer, 你将来也不大
可能跳槽。另外Interviewer自己也在这家公司工作，你在用行动
无声的恭维他的选择多么正确，拉近与他的心里距离。如果条件
差不了太多(进入面试的很多人差不了太多) ，一个人对这份工作
和相关职业生涯的兴趣很大，另一个人显得有些三心二意的样子，
很多雇主都可能把机会留给前者。如果这是你心目中最好的工作
，你一定要把这种情绪表现出来。另外，我认为follow up letter
的主要作用不在于完善面试中没发挥好的地方，而在于再一次表现
出你对这份工作和相关职业生涯的强大兴趣，因为雇主往往假设你
不会花时间去follow up 你不喜欢的工作。(尽管这种假设未必都成立)。
我认为这三种情绪需要作为一个整体来表达。如果只有自信心。
没有感激之情，则容易显得过于骄傲。如果只有感激之情,
没有自信心, 则容易显得过于谦卑。
最后再次强调，表现出对这份工作和相关职业生涯的强大兴趣这一点
很有用，比回答好两道技术题更有意义。原因在于，长期来说，
对这份工作和相关职业生涯的极大兴趣正是你将来做好这份工作的基础。
（四） 简历的重要性
1.简历的格式(排版) 重要，内容更重要。简单的说，你要把简历做的
当别人看到你的简历的时候，就会想面试你。想一想一个雇主见到几十
份简历的时候，他会对什么样的简历感兴趣。当然一个申请者本身的
经验，背景，和技能是重要的，但一个好的简历会自己的优势非常完美
的表达出来，比一个普通的简历效果好无数倍。
如果你还没有，建议你花一些时间改进你的简历，你可能会发觉效果好
的令人吃惊。我有个同学，一开始根本没人找她面试。简历修改之后，
很快得到好些很不错的面试，并拿到两个offer. 而这段时间中，
她本身的经验，背景，技能没有什么变化。
总之，简历在找工作中的重要性，相当于词汇量在GRE中的重要性。
如果这方面太薄弱，其他的技巧也难以施展。
强烈建议找目前正在找工作，或刚找到工作的人帮助改进简历。
因为这些人有当前实战的宝贵经验，会有帮助的。在学校的人，
也可以请career office或写作指导办公室的人改。我没有请简历
专业人士改过。另外，简历最终是你自己的，别人的建议是很好的参考，
但也要择优吸收，不要全部照搬。
Cover letter的重要性随职位不同而不同。
2。在Monster上放简历是很好的找工作方法。Monster你的简历旁
有个refresh键，点击后Monster认为你的简历已作了更新。雇主
在Monster上找人时可能会发现数以百计的简历，这些简历是按创立
或更新的顺序排列的。更新越近排在越前面，就越容易被雇主发现。
根据我的经验，每天更新的简历得到的电话和面试机会要比
从不更新的多300% 到500%。
