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肿瘤咨询在线论坛私人领地『 人力资源 』 → 08年秋季人力资源管理(HRM)专业申请结果统计分析与研究 (Part 1)


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主题:08年秋季人力资源管理(HRM)专业申请结果统计分析与研究 (Part 1)

帅哥哟,离线,有人找我吗?
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  发贴心情 Post By:2008-3-25 16:47:50

(继续上一篇)

  

  很可惜,CDOfferrain 上面的录取结果都没有明确列出录取者的背景,仅从Offerrain上面信息得知,有两个是复旦大学的,有一个是清华大学,还有两个应该是北京大学。但是是不是申请者所毕业的学校越牛,就有绝对的优势的呢?我可以用太傻广州分公司的两个客户做例子,他们两个可以说是比较典型并且有参考价值的案例。这两个客户,无论是本身的专业背景,G/T成绩,或是经验背景可以说是完全没有相同点的, 跟他们所申请的HRM专业也是没有任何直接关系的。

 

       客户A, 就读与广东最好的大学;国际关系专业;GMAT650IBT95;一些学校的调研经验; 在家族企业帮过一下手。申请学校:Penn State UniversityUniversity of Illinois–Urbana-ChampaignMichigan State UniversityRutgers, The State University of New JerseyOhio State UniversityPurdue UniversityLoyola University ChicagoTexas A&M UniversityUniversity of Minnesota-Twin Cities。录取结果(314为止):Penn State UniversityMichigan State UniversityRutgers, The State University of New JerseyOhio State University

 

       客户B,就读于广东一般的大学;英语专业;GMAT700IELTS8;在校比较活跃,组织了许多校际活动;在外地某家企业的行政部门实习过。申请学校:University of Minnesota - Twin CitiesUniversity of Illinois–Urbana-ChampaignMichigan State UniversityRutgersThe State University of New JerseyPurdue UniversityUniversity of South CarolinaLoyola University ChicagoOhio State UniversityDePaul University。录取学校有(314号为止):University of Minnesota - Twin CitiesUniversity of Illinois–Urbana-ChampaignRutgersThe State University of New Jersey

 

       按道理,以上两位申请者,即没有与HRM相关的专业背景,也没有HRM的实践经验。成绩也是中上水平,客户AIBT甚至还没有过100。那么为什么他们也能被HRM专业排名考前的学校给录取了呢?难道说这些学校缺乏申请者么?还是说这些学校扩大招生?答案是:以上皆非。其实这两个客户如果没有经过任何技巧性的指导以及专业化的文书包装,是不可能被这些学校所注意到的。就拿客户A举例吧,他的背景并不吸引人,IBT没有过100,一些对分数比较敏感的学校如 UIUC就立刻拒绝了他,理由就是IBT分数没有达到100分,不予考虑。GMAT也是勉强达到这个专业平均水平,加上本身专业又是跟HRM没有任何的关系。因该怎么样去展现他的HRM优势呢?我们想到是他的家族企业,因为一个成功的企业是不能没有人力资源部门的。只有将人力资源得到最科学,最合理的支配,才能将这个公司的人员优势发挥到最大。而这名客户作为这个家族企业的一员,如果能够成为这个企业核心的人力资源管理者,将会很大程度上提高这个企业的发展。当然这只是我们帮助客户A挖掘出来的闪光点之一,但也是非常关键的一点。

 

       客户B, 成绩相对比客户A要有一些优势,但是在专业背景和实践经验上一样跟HRM没有太多的挂钩。但是客户B在学校组织过多次的活动,足以变现出他的组织和领导能力,并且挑选合适的人协助自己完成这些任务也显示出客户B在人力资源调配上的优势。他的实践经验虽严没有跟HRM有直接的关系,但是却可以让他接触了公司里的人力资源部门并了解这个公司是如何招聘人才的。即使没有亲身参与,但是却可以根据自己的观察推导出对HRM的判断,这些都是非常有意义的。只要将这些科学的,充分的展现在整个申请材料中,就会赢得学校的青睐。HRM前五的学校,第二,三,五都迫不及待的录取了他。

 

       通过这两个客户的HRM申请案例,想说明的是,其实专业对不对口,有没有工作经验,并不是主宰你申请是否成功的主要因素。关键在于你个人,是否有被学校看中的那个闪光点。如果有,那么必须要清清楚楚的展现给学校看,你就是他们想要的那个人。



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