活在美国:华人在美找工的困境
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每逢毕业季节，就有一批社会新鲜人投入就业市场。国家教育统计中心(The National Center for Education Statistics)统计2005届毕业班将产生1,222,000位毕业生。
黄崇□认为，“能力超强的人毕竟不多。我一路升学、当兵、来美念研究所，至今还未有过工作经验，现在对我来说，时间是最宝贵的东西，在纽约求职的过程，花费我好几个月，我已经不愿意再等待了。”
脸孔是障碍吗
在华裔作家谭恩美的小说《喜福会》(The Joy Luck Club)中，一位母亲曾表达了许多亚裔移民对后代的期望：在美国这块土地上，将没有人会轻视我的女儿，因为我只许她使用最完美的英文。
“但是很多时候，即便是最正统的英语，仍然改变不了东西方在文化上的差异，”陈嘉伟深有感触地对多维记者说。今年五月，他得到纽约银行的聘雇，进入该公司的投资会计部门工作。
虽然走马上任不过数日，但他已经能感觉到进入这家银行是个正确的选择，“纽约银行的制度相当健全，我觉得我漫长的求职过程，都有了代价。”
事实上，陈嘉伟认为，自己与一般大学生无异，刚毕业时都是没有经验的新鲜人，千万不可眼高手低，有任何工作机会都要把握，唯有不断的累积与学习，才能换取更佳的机会。他回忆这次换工作的过程，确实花了比较长的时间，因为累积了两年的经验后，下一阶段的工作，能否在升迁及薪资方面都给予他更多的发展空间，这成为他首要考虑的事情。
陈嘉伟进一步分析，美国人问话的方式，不像华人一般委婉，因此求职者的应答方式过于谦逊的话，也无法获得太多青睐。“从小家庭总是灌输我们，待人要有礼、要客气，印象中，华人也确实比较谦虚，这点反映在我们的履历表以及面试的态度上，很容易就让对方错估我们真正的能力。”
“反观美国人接受面试时的自信表现，看在我们眼中，或许认为那叫做吹捧，但事实上，求职就是一种自我行销的能力，这是主流公司相当看重的特质，若你正在应徵一份业务工作，你更该懂得如何掌握这项能力。”
多次的面试经验也让陈嘉伟发觉，虽然他接受的是美式教育，但原来中国传统的习俗与文化，却已在无形中根深蒂固。“面试中许多小细节，都充分显示出东西文化的差异，譬如华人时常认为，与人说话的时候，眼光直视对方会让人感到不舒服，是一种不礼貌的行为。但面试时若遇到美国人，千万要维持眼神的接触，因为对他们而言，这不仅是个礼貌，也是自信的表现。”
(根据“全国大学及雇主协会”进行的《2005就业大调查》，研究显示若比较2004-05届与2003-04届的毕业班，雇主预期今年受雇的人数将增加 13.1%。总体来看，接受调查的雇主中，高达61.4%的人表示相较于去年，今年的毕业班将有更多的新鲜人受到企业录用。2005年十大热门工作分别为会计、管理、教学、谘询、业务等，有关详细排名以及个别的平均薪资，请参阅此表)
“还有每当面试就要结束的时候，面试官通常会问我们一句：你还有没有其他的问题？华人碰到这种情况，总显得安静，好像深怕问题太多，会为对方造成麻烦。” 陈嘉伟提高音调、对多维记者强调，“但若你回答没有问题，你这场面试就完了！因为这样的表现，很容易被解读为没有独立思考的能力，也没有为公司付出的热忱。”
今年甫自纽约大学传播研究所毕业的王薏婷，早在一年多以前，她就开始利用课余时间，积极参加业界或学校举办的就业博览会，在校最后一个学期的期间，她同时拥有两份实习工作。“亚裔在美国找工作，当然与本地的美国人有很大差别！”接受采访时，王薏婷根据经验，不假思索地对多维记者说。
她回忆每当参加就业博览会时，公司行号派出的招聘专员一拿到履历表，只需看看名字，就可以判断出对方是亚裔，许多属于亚裔的刻板印象因而出现。“公司在招聘人才的时候，往往想降低未来不确定的因素，因此较不愿冒险雇用亚裔，因为我们不是美国人，不是他们所熟悉或理解的一群，这种情况对我们其实很不利。”
“当然并非所有的刻板印象都是不好的。记得当我担任行销研究的实习工作时，上司总觉得我的数学很好，对我这方面的表现相当称赞。”
然而王薏婷认为，亚裔的身分、以及亚裔与主流的差异，是求职过程中确实存在、且谁都无法否认的事实。“面试时，对方一看见我的姓氏，第一句话总是问我：你从哪里来？”王薏婷进一步指出，这种情形不只有她会遇到，她有位朋友在美国出生，尽管这个人连中文都不会说，公司招聘人员或面试官一见到他，仍然是怎么问话。
“这种情况见多了，我朋友早已学会如何应付，他的标准答案永远只有一个，就是我来自加州。”王薏婷说。
目前任职于三菱银行的蔡策则提到，尽管他自中学起就在美国接受教育，但是来自父母的传统东方思想，仍在无形中指引他日后就业的方向。“或许华人比较实际，因此父母总希望我挑选职业的时候，要作实际的考量，对他们而言，工作是藉以维持生计，而不是用来满足个人兴趣的。”蔡策认为，这解释了为何他选择目前较热门的金融产业作为发展方向。
(根据“美国商务部经济分析处”2005年4月20日公布的资料，去年一年各类产业的表现中，服务制造产业相当出色，其年度净附加价值优于商品生产业的3.1%。而去年美国国内生产总值的年度净附加价值为4.4%)
□打破竹子天花板
多位毕业生接受多维记者访问时，纷纷表示文化差异是他们求职所面临的主要障碍。韩裔职业教育专家Jane Hyun亦于其着作《打破竹子天花板--亚裔职场策略》(Breaking the Bamboo Ceiling--Career Strategies for Asians)中，指出双重文化的冲击，是亚裔找工作、或发展职业的阶段中，首要克服的问题。
Jane Hyun引用“亚太领导教育”组织公布的研究结果，系统地说明亚裔与西方人士的不同，尤其是表现在在价值观的面向上，有四项显着差异。该研究指出西方人重视“自发与闲适”的价值，他们注重社交能力、接受情绪的表达、在行事上较富有弹性；相对于西方人，亚裔则主张“自我控制与纪律”，他们多在别人先开口的情形下说话、并且善于隐藏情绪、有更强大的内在意志以及对危机的容忍力。
此外，西方人重视“个人的价值与成就”，他们强调个人主义与个人的权力；亚裔看重的却是“谦逊”的价值，他们致力于降低个人的能见度，主张权力的分享。而当西方人普遍较为强悍、独立、富创造性、勇于挑战权威时，亚裔则倾向采取团体合作、集体决议的过程，并且对于权威忠诚与服从。
哈佛商学院教授坎特 (Rosabeth Moss Kanter)发现，主管人员喜爱雇用或升迁与自己较近似职工，这种称作同质社交再现(homosocial reproduction)的现象，导因于人们对于与自己相像的人感到熟悉，若主管人员认为自己具有竞争力、且有良好的工作表现，他们倾向再次雇用这样的人。
这种无意识的偏见，对于非主流背景的人可谓是种不利。因此Jane Hyun建议亚裔，不仅要认识自己的特质，还要学习如何发挥这些特性的优势面，并且试着为自己发声、适当地挑战权威、以及在无须向自己的价值与认同妥协的情形下，适度改变自己的态度、修正自己的行为。
属于亚裔特有的文化与性质，不仅有待亚裔本身去认识，Jane Hyun认为，主流社会也有必要增进此类知识。她在书中写道，到了2050年，非白人背景的人士，将成为美国工作力的主体，因此高阶主管必须学会如何有效与多元文化背景的职员互动，美国公司也应寻求方法，开发亚裔的技术与潜能。她提醒公司的主事者，族裔间的隔阂必须获得消除，企业才可在现今的全球市场中，占得更好的基点。
“没有边界，这是后现代主义的核心概念！”今年将自大学毕业的叶琛说出一个艺术的理论，也说出了许多亚裔的期待。
□景气低迷找工难
叶琛对多维记者分析艺术产业的前景，他对此感到相当乐观，“因为艺术不会受到其他市场经济或景气的影响！”他说。
虽然叶琛今年才从大学毕业，对于未来的方向，却已经有了具体的规划，“目前观察了一阵子后，我发现将来的出路有许多选择，我们可以教书、可以作自由艺术家，还可以去博物馆或艺廊试试，那里有很多有意思的职务。”
而今年春天甫从纽约科技大学毕业的黄崇□，却因为电子业的景气持续低迷，让他首次找工作就遇到困难。“像我们主修电机工程的人，学的就是如何与电脑沟通，因此语言、文化对我们来说，都不是就业的障碍。真正的问题在于产业的景气。”
黄崇□直指问题的症结说道，“2001年911事件之后，电子业就持续紧缩，因为整体景气的下滑，让各公司行号的预算缩减，采购与订单相对减少。此外，网路泡沫化、个人电脑的供给过剩，这些都间接影响到电子业近年的发展。”
“虽然今年景气已有复苏的迹象，但即便业界开始提供就业机会，他们仍然优先选择美国人或公民补上。”黄崇□笑着补充说，“除非你能力超强！”
随后他立刻正色，继续说道，“但是能力超强的人毕竟不多。我一路升学、当兵、来美念研究所，至今还未有过工作经验，现在对我来说，时间是最宝贵的东西，在纽约求职的过程，花费我好几个月，我已经不愿意再等待了。”
于是，家在台湾的黄崇□，选择回到自己最熟悉的地方，而台湾的积体电路设计、半导体制造等相关产业，在国际间极具领导地位，这点对他来说，也让台湾成为他未来的不二选择。
黄崇□告诉多维记者，他已经订好了机票，近日就要动身返台。他说，“在纽约的两年回忆，让我相当不舍。当初计画毕业后就留在这里，给自己一些磨练的机会，不过台湾的电子业早已与世界接轨，相信在台湾工作，也能获得许多学习与成长。”
根据“全国大学及雇主协会” (National Association of Colleges and Employers)最新调查，美国2005年的热门专业包括管理、谘询、教学、业务、金融、软体研发等，其中最吃香的要属会计专业，平均起薪在4.5万美元左右。
如同黄崇□所说，以往热门的电子专业风光不再，同“会计热”形成了鲜明对比。近几年来，美国选择计算机作为自己主修专业的学生正逐渐减少，美国计算机研究协会亦透露，从2003年开始，美国和加拿大不少高校的计算机专业，申请入学的学生均有减少。
电子业的就业市场不再抢手，原因是近年来美国的电子业低迷，大学生找工作比以前困难，薪酬也有所下降，且随着美国技术型工作转移到价格更低廉的海外市场，一些从事相关行业的人甚至因此失业。
事实上，产业的景气与前景，的确是许多人规划未来方向的重要指标与参考。根据“美国商务部经济分析处”2005年4月20日公布的资料，去年一年，各类产业在国民生产总值(GDP)的成长上，服务生产业的表现相当出色。此外，经济分析处推估各类数据，亦发现资讯传播科技业持续以二位数的成长，对美国经济作出贡献。
该报告指出，制造业(含商品生产业)在2004年有复苏的迹象，但成长的速度仍不及服务生产业。若就资讯传播科技业作细部的分析，则显示其中的资讯类(含软件发表、资料处理)在去年成长了9.8%，而耐久财制造类(含电脑、电子产品)则成长5.9%，表现皆优于商品生产业的3.1%。
但GDP成长最多的产业，仍由金融、保险、地产、租赁业(FIRE)拔得头筹，FIRE在2004年的成长高达25%，占国民生产总值的20.7%；资讯传播科技业的GDP则成长了 13%，占国民生产总值的4.2%；批发业历经2003年的下滑后，其GDP则于2004成长3.3%。
“美国商务部经济分析处”每年公布各产业成长的概况与数据，建议读者可定期更新资讯，确实掌握业界发展的现况，作为职涯规划的考量与依据。
□父母缺人脉一切靠自己
蔡策自石溪大学毕业后，投入就业市场已有两年。在刚毕业之时，他与陈嘉伟一样，采取以时间换取经验、再以经验换取机会的策略，经过约莫一年的摸索，去年夏天他获得三菱银行的聘用，任职于该公司的风险管理部门。
虽然蔡策在大学专攻资料处理，但财务金融领域却较符合他的志趣，因此，即便面临着隔行如隔山的障碍，他仍然积极寻求更适合的机会。论起现阶段的工作，蔡策抱持相当正面的态度，“我担任的职务，不仅可以让我发挥所长，更给予我一个得以深入学习的环境，而上司、同事们的肯定，以及未来发展的空间，都赋予这份工作更多的价值。”他说。
这份工作令蔡策十分满意，他也格外珍惜，因为他自知，好的机会并不会凭空而至。“虽然我很小就来到美国，但仍然算是第一代移民，父母也都来自大陆，他们能够提供的支持、人脉、或是社会联系相当有限，一切还是要靠自己去闯。”蔡策说。
“因此找工作的时候，真的花了我一些功夫。我试图搜集各种资料，并且把我有兴趣的信息全都留下，整理成档案后，我一一观察各家公司的地址，若是方便到达的地方，无论他们是否正在徵才，我都亲自递上一份履历表。我相信机会就在这当中，至少给对方留下一些印象，或换取一些资讯，这些对我们来说都是件好事。”
蔡策认为，主动出击的方式，是帮助他寻得更佳机会的关键。然而在找工作的过程中，却也让他体认到资源的重要性。“我听说史丹佛大学曾经发表一份调查报告，指出一个人赚的钱，12.5％来自于知识，87.5％则是来自于人脉。我不知道这数据是否精准，但肯定是有点道理。因此尽管对现在的工作还算满意，但仍须提醒自己，要透过工作持续累积各种社会网络。”
蔡策的想法，恰巧符合今年2月底出版的畅销书《不要一个人吃饭》(Never Eat Alone)的观点，该书作者法拉利（Keith Ferrazzi）形容，人脉就像肌肉，要越练才会越发达，而建立人脉必须掌握的关键是：绝不要在人际里消失，让人注意不到你。
法拉利指出，与人相交，其实是在建立一个长长久久的友谊关系，赢得友谊应该是件有趣的事，不应认为这在浪费时间。他建议在建立人脉的初期，尽量让自己的行事历饱满，并且用心让自己成为被看得见的活跃份子。
但是，该如何运用有限时间，编织最大的人脉网络？法拉利的方法是“复制聚会的场合”。譬如时间紧迫时，他会把数个想要联谊的对象，约在一块用餐。但是在安排前，也要注意彼此的气味是否相合，如果安排巧妙，往往会有意想不到的交流效果，而且这对彼此人脉圈的拓展，也有加乘效益。
此外，如果要与一个不太熟悉的人会面，法拉利通常会带一个认识的朋友一起加入，这样至少可以保证这个聚会不会浪费时间。有时他也会带比较资浅的同仁或朋友来参加聚会，给予机会教育之余，法拉利也发现，在聚会过程中，年轻人也经常贡献一些不错的意见或创意。
该书作者对于人脉经营有深刻的体会，与他刻苦的出身密切相关。钢铁工人与清洁妇组合的家庭，想送小孩进入长春藤名校，简直是天方夜谭，但法拉利幸运得到父亲上司的赞助，以及在日后又遇到贵人，使他得以进入耶鲁念完大学，之后又取得哈佛商学院的MBA学位，并且在德勤企管顾问公司、顶级连锁饭店 Starwood Hotels and Resorts、好莱坞知名媒体行销公司YaYa Media等企业中，担任行销长的职务。
法拉利认为出身平凡的自己，是透过人脉成就了日后的事业，但该如何找到自己的人脉的入口，对此他强调，“当你有清楚的人生目标、以及想要达成的渴望时，这自然会引导你至如何编织人脉的地图上。因为，你会懂得自己去挖掘可以分享、支持、学习的长辈或同侪。”
□性格是关键
“仔细想想，我发现我找工作的策略，与班上其它的亚裔同学不太相像。”主修传播的王薏婷说。
王薏婷认为传播业最重要的工具就是语言，基于这样的事实，亚裔要跨过的门槛自然较高，也因此，她不少同学皆纷纷朝亚裔社区寻找工作机会。
“但是我仍坚持去主流企业试一试。平时我的华人朋友已经很多了，不过既然我来美已有2年、既然我本身就有绿卡，面对工作的时候，我有义务去督促自己积极一点，争取进入主流公司、获得一个全英语的环境，这些磨练对我一定会很有帮助。”
因此王薏婷强调，找工作的时候，一定要敞开心房，才会发现无穷的可能性。“我有一位主修设计的朋友，专业能力非常强，但因为他个性比较害羞与被动，毕业到现在始终没有工作。”她举出反例佐证自己的想法。
“找工作时要积极，然而进入职场后，则要让自己耐心！”王薏婷回忆她获得一家时尚公关公司的实习机会后，第一天上班的情形。当天她被指派的第一个任务，就是依照品牌将衣服分类挂妥，“我知道新进人员通常都要做一些杂务，但当我仔仔细细把衣服整理好后，我上司看了一眼，就指着我说：我并不想要这么刻薄，但你是怎么搞的，把事情弄成这样，你究竟要我怎么做？”
原来这位上司有自己一贯的偏好，她喜爱将某些品牌的衣服挂在浅银色的衣架上，某些则要使用深银色的衣架。“这些细节若不交代清楚，别人怎么可能在第一天上班的时候就能知道？不过我明白没有一份工作是轻松的，能学到多少东西，才是最重要的事情。”王薏婷强调。
“三百年书香门第，学的不过是穿衣吃饭而已。”将知名企管课程“卡内基训练”引进亚洲、目前并担任该课程大中华地区负责人的黑幼龙，引用中国古谚来说明，近年来企业在用人的观念上，愈来愈重视 “性格品质”，因为专业是可以训练的，但散漫、不负责或其他品德上的瑕疵，却可能造成企业惨痛的代价。
黑幼龙以自己的小孩在美参加会计师事务所的甄试为例，该公司仅是针对一个人的面谈，就花了三天时间，这看来似乎不符合经济效益。但他指出，为了认识未来员工的性格，花这些时间是值得的，而且愈来愈多资讯都显示，企业对所属员工态度的重视，已超越其专业能力。
而欧美许多学校早已在教学内容里，纳入关于建立自信、人际沟通、与态度学习的课程，就是迎合此一趋势。黑幼龙建议，在尚未投入职场之前，学生和家长们也应多花一些时间，投资在态度与能力的养成。
黑幼龙说，以前人们投注较多时间在专业知识上，却忽略了态度及能力；但根据目前职场的要求，态度及能力的表现应占八成，专业只占二成，显示沟通和人际都成为工作中重要的关键。“让对方了解你的性格是什么，远比你在校的成绩、工作经历的成就还重要。”他说。
纽约人寿助理副总裁谷林丽亦指出，她根据多年培训员工的经验，发现人格特质深深地左右一个人在职场上的表现。
什么样的个性能成为工作的助力、而非阻力，谷林丽在接受多维的专访时，提供几项建议：
1、主动、积极。谷林丽指出，虽然她在纽约人寿工作多年，但有一点让她至今仍不甚习惯的现象是，每到了做年度考绩的时刻，她的属下只要是美国人的，几乎都会主动询问今年能否得到升迁的机会。谷林丽说，也许华人对这种做法比较不习惯，但美国人认为如果自己没有主动争取，机会并不会轮到自己，因此积极的心态是相当重要的。
2、勤奋、负责。谷林丽回忆有此上司给了她一份由中文书写的资料，希望她能帮忙翻译成英文，最后还体贴地叮嘱一句，要她不必着急着做。“但我那时候心想，我今天不做，下回还是得做，因此当天晚上在家哄了孩子睡觉之后，我仍然利用深夜完成翻译。我的上司每天早晨六点，都会定时检查电子邮件，因此第二天一早，他就收到这份资料了。”谷林丽说，许多朋友都认为她很懂得如何与上司互动，说到这点，她对记者哈哈大笑，“你问我该怎样讨好上司？这就是讨好上司最好的方法！”
3、坦诚、乐观。
4、订定切合实际的目标。
5、自尊、自爱。谷林丽认为在主流公司中，不要抱有亚裔就低人一等的心态，她觉得自己相当幸运，在纽约人寿这家比可口可乐还大的企业里，身为亚裔女性的她，未曾感受到丝毫的歧视，不过欲享有平等的对待，首先自己要先尊重自己、热爱自己的工作。
□非公民的共同问题
“在毕业季节，经过企业第一轮、第二轮的徵才，当优秀的人都被挑上之后，直到去年11月才轮到我找到工作。”来自新加坡、去年从哥伦比亚大学财务工程研究所毕业的Elgin Chen笑着说。
事实上，自嘲不够优秀的Elgin Chen目前在汇丰银行工作，领取令人欣羡的优渥年薪，这日他利用难得的休息时间，与朋友相约在篮球场打球。他对多维记者说，“我自己也认为这份工作的待遇非常好，但工作时间超长，很难有休息的机会，这是唯一可以抱怨的地方。” Elgin Chen过去在校期间，每学期平均修习4、5门课，晚上则在华尔街工作，由于时差的关系，正好负责亚洲市场的交易活动。在朋友的眼中，ElginChen 以有限的时间，同时兼顾沉重的课业与工作，是个能力相当出众的人，朋友都笑称他似乎不需要睡眠，可谓真正的“亚洲铁人”。
不过即使是亚洲铁人，在美国找工作的时候，仍然会碰到困难。“工作身分是最大的问题！像我们这样的外籍人士，并不是所有公司都愿赞助H1工作签证，在条件相当的情况下，企业多半优先采用有身分的人。”Elgin Chen直接了当地说明问题。
工作身分无疑是所有外籍人士求职时，共同面临的最大障碍。“纽约大学职业服务中心”即指出，对许多学生而言，工作面谈本身就是个压力不小的事情，但对于国际学生来说，接受美国组织或企业的面试，还多增一项有关签证身分的变数。对此，该中心提出几项建议和面谈技巧，供持国外护照的学生参考：
1、雇主感兴趣的是具体成就和事业目标。因此国际学生在面试时，应多将阐述的焦点放在自己成就上，并且尽量利用过去的表现和事例来佐证。
成长了 9.8%，而耐久财制造类(含电脑、电子产品)则成长5.9%。(多维记者林紫乔制表)
2、文化差异可能影响面试的品质。譬如语言能力、非语言的沟通、肢体语言、和整体形象都会影响面试的情况，雇主经常期望受试者能够自信的表达，有目标方向、灵活性、以及独立的态度。因此建议受试者以直接、清楚的方式讲话，另外，在面试开始与结束时，透过坚定的握手，并在面试期间维持目光接触，都是表现自信的方式。
3、了解、并且自信地与雇主谈论工作内容。然而面试的焦点仍在于自己的技能和资格。
4、只申请可提供外籍人士机会的职务。美国有些特殊的公司、组织、和政府机构仅仅雇用美国公民，因此不要浪废自己或雇主的时间，去追求这些组织内的职务。
5、在面试之前先了解自己的签证身份。知道自己在何种情况之下，得以合法地在美国工作。
6、以直接、清楚、和自信的方式回答有关签证的问题。如果受试者表现得紧张或缺乏信心，雇主将受到这些信号影响，而无法保持集中力于对方的技能和资格上。此外，尽量避免过份的细节，因为这会误导雇主，认为雇用此人会是复杂和缠扰不清的事，千万不要让签证问题取代面谈重点，工作面试的目的在于展现一个人的技能、和与职务有关的专业知识。
7、是否谈论签证问题是个人的决定。受试者并不会被硬性要求主动提及这个问题，但是若面试官问起，请以自信及清楚的态度说明。
□梦想原来在家乡
根据加拿大排名第一的毅伟管理学院 (Richard Ivey School of Business)、上海代表处提供统计资料，在2001年，该校对中国学生进行民意调查，结果显示近20%的中国学生希望毕业后立即回国发展，近50% 希望两边同时考虑，近30%则希望长期留在北美发展。
而在2004年的同项调查中，57%的中国学生认为他们毕业后，很可能立即回国发展，35%认为可能立即回国发展，只有8%的中国学生没有明显的回国意向。
当本土公司和外资公司在中国快速推进之时，中国大陆已在不知不觉中，成为MBA的热门就业市场。中国的实际国内生产总值从2003年9.1%，升至2004年上半年的9.4%，经济发展的速度，让越来越多的MBA留学生选择返回大陆，谋求职业发展。
在这种情形下，形容海外归国的留学生的“海归”一词，一度成为热门的用语，虽然近日又出现“海待”的说法，讽刺海外留学生回国之后依旧待业的情况，但回国发展仍然是一个日益普遍的选择，因为对留学生而言，吸引他们的，除了就业的机会，还有家乡独有的归属感。
“今年五月的毕业典礼，我父母特地从台湾前来参加。”春天才自纽约大学英语教育所毕业的高晨怡说，“没想到他们才一回去，我就好想念他们，加上我男友也在那里，我希望把这里的工作结束后，能尽快回台湾。”
从台湾来纽约念研究所的高晨怡，与许多同学一样，利用在校最后一学期申请了OPT。而毕业后近半年的时间，她在华埠找到一份教华人英语的工作，教课剩余的时间，则在珍珠奶茶店打工。
“毕业后留在这里的目的只有一个，就是累积一些在美工作的经验，这目标达成后，我原本就不打算长期留下。”高晨怡回忆这半年的工作情况，她认为像她这种懂双语的英语老师，教学的对象都相当特定，多半都是教导与自己同族裔的人；反倒是她第一次尝试的服务生工作，令她感到相当有趣，与客人互动的过程中，给她留下许多难忘的回忆。
得到了学位，也尝试了工作，现在高晨怡正将满满的回忆与行李一同打包，她告诉多维记者，“此时此刻，我只想用最快的速度，回家。”
(多维时报)
