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国内H R院校
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帅哥哟,离线,有人找我吗?
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楼主
 

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国内H R院校
中国科学院心理研究所应用心理学(HRM方向)研究生课程进修班点击次数: 532 入库时间:2004年1月7日

学制两年。教学方式以集中讲授为主,指导自学为辅。考试以闭卷考试为主,解决实际问题作业考核为辅。上课地点在北京, 每周周末上课一天(周六或周日)寒暑假集中班。

中国人民大学劳动人事学院点击次数: 1065 入库时间:2004年1月30日

中国人民大学劳动人事学院是国内最早培养人力资源管理专业人才的教学基地和重要的科研基地,在我国人力资源管理教学研究和管理实践领域都具有重要的影响。

北京大学心理学系HRM方向点击次数: 766 入库时间:2004年2月3日

在职学习两年。 学习方法:采取理论与实践相结合、集中讲授与自学相结合的方式,发讲授提纲和教材,规定必读与参考书,在规定的时间内,分期集中进行考试(每年5、11月)。考试方式为闭卷笔试。

清华大学人力资源总监高级研修班点击次数: 102 入库时间:2004年2月3日

完成课程学习并通过考核者可获得清华大学颁发的"人力资源总监高级研修班结业证书" 。

苏州大学HRM研究生课程班点击次数: 108 入库时间:2004年2月3日

学成后,由苏州大学颁发人力资源研究生班结业证书。

首都经贸大学HRM方向研究生课程班点击次数: 138 入库时间:2004年2月3日

首都经济贸易大学和北京市科委人才交流中心联合推出人力资源管理方向研究生课程班。

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2004-5-28 19:31:48
almaz
美女呀,离线,留言给我吧!
头衔:广州青年义工
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真正全日制的就一所:中国人民大学的劳动人事学院
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2004-6-1 16:18:22
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帅哥哟,离线,有人找我吗?
头衔:半人半兽
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中国人民大学劳动人事管理学院
劳动人事管理是一门应用性很强的“从实践中来,到实践中去”的学科。据专家估计,劳动人事专业将成为21世纪中国最热门的专业之一。
人大的劳动人事学院创建于1983年,系原国家劳动人事部与中国人民大学联合创办,是我国培养劳动人事管理人才的主要基地,也是研究劳动人事科学的重要阵地。学院现有三个本科专业:劳动与社会保障专业、人力资源管理专业和社会工作专业。学院的硕士研究生专业为1.劳动经济学(含组织行为学)专业,分为劳动体制政策方向和人力资源管理方向;2.社会保障专业;3.行政管理学专业。博士点为劳动经济学专业。
一、招生概况
到1997年止,劳动人事学院硕士生的招生规模都稳定在每年7名(含自费)左右,1998年录取的硕士生剧增为27名,其中从劳动与社会保障部单招11名,公费统招生7名,自费统招生9名。1999年不再收单招生,共录取公费生6名,自费生3名。需要说明的是,劳动人事学院每年保送一到两名优秀的本科毕业生上研,名额也算在上述的公费统招名额之内。
每年报考人大劳动人事学院的考生并不算很多,只是因为招生名额有限,所以竞争仍然显得很激烈。最近一两年,名额的“硬约束”有所缓解,基本上只要是过了人大的基本线(比国家统一的最低录取线稍高),都至少有自费的可能。在上线生源不足的特殊年份,即使稍低于人大的基本线,也有破格录取的先例。目前学院正处于持续发展阶段,预计今后几年招生规模将逐步扩大,因此相对于其他热门专业来讲报考难度不大。由于专业学科与实践结合紧密,院方尤其欢迎理工类学生和有工作经历的往届生报考。
三、考试科目与教材准备
在劳动人事学院的三个专业中,我们所说的劳动人事管理是指劳动经济学(含组织行为学)专业,在三个专业中,该专业更为系统,综合实力更为强大,招生规模也相对更多,因此,下面我就专门介绍一下劳动经济学专业的考试情况。
劳动经济学属于应用经济类专业,考试科目共计五门:英语、政治、数学(四)、劳动经济与劳动法、管理学与人力资源管理。其中前三门是公共科目,由国家统一命题和阅卷,后两门是专业科目,由劳动人事学院自己命题和阅卷。从以往的情况来看,考试成败的关键在公共科目,但专业科目的成绩对总分和排名次序有很大影响。
这里我将重点谈一谈专业科目的复习与应考。先说说教材的准备。劳动经济与劳动法这科要用到:《劳动经济学》,赵履宽主编,中国劳动出版社1997年版;《现代劳动经济学原理》(劳动人事学院系列教材之一),杨体仁主编,红旗出版社1993年出版;《西方劳动经济学教程》,董克用、潘功胜主编,中国劳动出版社1995年出版;1995年的《中华人民共和国劳动法》;《劳动法学》(劳动人事学院系列教材之一),杨体仁主编,红旗出版社1993年出版;《劳动法学》,程延园主编,中国劳动出版社1997年出版;《劳动法学》,李景森、王昌硕主编,中国人民大学出版社1996年出版。管理学与人力资源管理这科要用到:《管理学》,周三多主编,复旦大学出版社出版;《管理学》,斯蒂芬?P?罗宾斯(美)著,中国人民大学出版社出版;《企业人力资源管理》(《现代企业内部经营管理》电视讲座教材之一),付亚和、孙健敏编,企业管理出版社出版;《组织行为学》第七版,斯蒂芬?P?罗宾斯(美)著,孙健敏、李原等译,中国人民大学出版社出版。
课堂笔记也很重要,尤其是劳动法和人力资源管理课的笔记,浓缩了授课老师对有关问题的看法,对答题的思路很有帮助,应尽可能地向本院的同学借到这两门课的笔记。此外,考生应定期阅读人大的《复印报刊资料》系列期刊中的《劳动经济与人力资源管理》分册,跟踪最新学术动态,为回答专业科目的论述题积累资料。如果方便,考生还可以看看劳动人事学院主办的各次国际学术会议的论文集。
考生可以在劳动人事学院的办公室买到劳动人事学院的系列教材、中国劳动出版社的教材和往年的试题,其他教材可在新华书店或各出版社的门市部购买。劳动人事学院的办公室在中国人民大学资料楼的三层。
三、迎考经验
我是从人大应届考入的,但我本科的专业并不是劳动人事管理。因此,在初步决定报考劳动人事学院之后,我就开始动手搜集资料,购买和翻看教材,以及向已经考上研究生的师兄师姐咨询。
在6月底以前,我已经大体把专业科目的教材草草地“画”了一遍了,这可以算是第一轮复习吧。从7月开始,我暂时抛开了专业课,转而专心复习公共科目,尤其是数学。从9月起,我又回头开始很系统地复习专业课。那段时间我的复习方法是“抄”书,具体来说就是在读懂书本之后将书中内容的主体框架用自己的语言归纳到笔记本上。这种方法的一个好处是逼着自己真正读懂书,弄清各节、各章乃至全书的逻辑层次与相互关系。这种方法的另一个好处是有利于第三轮的复习巩固,因为经过第二轮的提炼,复习内容已经大大压缩,而且由于是自己的语言,记忆更为方便。我第二轮复习持续的时间较长,一直到11月中旬才结束。但此时我的专业基础知识已经比较扎实了。
我第三轮复习的方法是“批”书。这段时间我在继续巩固基础知识的同时,开始对本专业领域的重要问题进行专题性的归纳整理,注意博采众长而不只是局限于某一种观点或学派,并尽量用怀疑和挑剔的眼光看待原来的知识,在批判中进一步学习。尽管在最后的考试中完全以对立的姿态答题并不可取(稍后会谈到这个问题),但在复习过程中用这种方法的确可以较快做到融会贯通。另外,在考前半个月左右应注意把心态调整回来,保持平和的心境和饱满的信心。
如果可能,应在考前把院里主要老师最近几年的科研成果找来细心研究一下。1998年劳动经济与劳动法这张卷子的最后一个论述题几乎与院里某位老师一篇论文的标题一模一样。考前熟悉一下往年的考题也很有好处,一方面可以知道出题重点之所在,另一方面可以全面回忆一下复习内容。实际上,有些重点问题曾被反复考过,如1995年和1997年都考过“企业文化”,1996年和1997年都考过“管理跨度”,而且很难说以后这些问题就不再考了。
四、考试与录取
劳动人事学院每年专业课考试的题型比较固定,一般只有名词解释、简答、论述三种形式,其中名词解释大约占30%,简答大约占40%,论述占30%,各个题型所占比例每年略有变动。专业科目偏重于考基础知识,大多数试题不偏,也不难,只要复习扎实,考试时基本上不会出现一无所知的情况。但论述题相对比较活,需要较强的综合能力,死记书本并不能得高分,需要考生结合自己的学习体会谈一些认识。不过也不能走到另一个极端,即什么问题都逆着院里老师的观点来答,这么一味标新立异也很可能会损失惨重。如果想考个好成绩,理想的做法是在阐述完标准答案之后,补充一些目前学界对该问题的观点并稍做比较、归纳和评述。
考试时一定要把握好时间,我自己的一个教训是在刚开始答劳动经济和劳动法这张卷子的时候,觉得前边的名词解释题很熟悉,就多多地往卷子上写,最后答论述题的时间不够,只好草草收尾了。考生可以在做题之前浏览一下所有的题,合理估算一下每道题应留出的时间再动笔。考生答题的形式可以活泼一点,比如说在必要的地方作一两个图能节约好多笔墨。
一般新学期开学两周之后可以试着去打听一下专业课的成绩。等所有科目的成绩都下来之后,只要总分在330分以上,专业科目都在60分以上,公共科目都在50分以上,就说明有可能被录取,应该积极争取录取资格。
以往的面试都是等额面试,一般于4月底在校内进行,考生不必有太大压力,面试前看一看相关的专业热点问题,再想一想为什么选择本专业及上学后的学习计划就差不多了。
劳动人事学院在出题、判卷上没有任何照顾本院学生的倾向,录取更是严格按照从高分到低分的顺序来确定人选。当然,由于本院学生上过院里老师的课,平时与老师的接触较多,因而对老师的学术特长与出题风格更了解一些,倒的确也是一个优势。但只要在复习时真正下过工夫,研究生入学考试绝对是一个公正的过程。
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2004-6-9 17:58:57
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   中国人民大学劳动人事学院成立于1983年10月,是由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办;2000年隶属关系归为中国人民大学。原全国人大副委员长李沛瑶先生曾任名誉院长。现名誉院长为赵履宽教授。现任院长为曾湘泉教授。
    建院20多年来,中国人民大学劳动人事学院已成为中国最重要的劳动和社会保障、人力资源管理专业人才的培养基地和在这些领域有重要影响的学术研究机构。1994年,学院经国家批准设立了国内唯一的一家劳动经济学博士点;2001年,劳动经济学以86%的高票同意率和免于答辩的待遇成为全国优势显著的国家级重点学科,也是迄今全国唯一的劳动经济学国家级重点学科。2003年在全国通讯评议中,社会保障学科以94.44分的高分通过了新设博士点。同时,经中国人民大学批准,并经国务院学位办备案,在国内第一家设立了人力资源管理博士学位点。迄今为止,已有劳动经济学、社会保障和人力资源管理3个博士点和硕士点;劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系(方向)三个本科专业;并与应用经济学各学科分享一个应用经济学博士后流动站。
    学院现有劳动经济和劳动关系、人力资源管理系、社会保障系和劳动力市场四个系;有中国社会保障研究中心、劳动经济和劳动关系研究所、组织行为研究所、人力资源开发和评价中心等研究机构。一个劳动科学学术资料信息中心,一个劳动科学实验室。
    经过20多年来的发展,学院形成了一支整齐的专业师资队伍,一批著名的专家学者在学院任教。其中有我国劳动经济学科的开拓者、老一代著名经济学家赵履宽教授;著名劳动经济学家和收入分配及管理专家、中国劳动学会副会长曾湘泉教授;著名社会保障与灾害保险学者、全国人大常委会委员、中国社会保险学会副会长郑功成教授;著名劳动关系和劳工问题专家常凯教授;著名人力资源专家孙健敏、彭剑锋、肖鸣政等教授。学院现有教授9人,副教授16人,讲师7人;另有返聘教授8人。全院教职员工合计50余人。还有来自包括美国、德国、日本、加拿大、英国、澳大利亚、俄罗斯以及香港等国家和地区的近20位国际著名学者担任我院兼职教授。教师中拥有博士学位的比例达到70%,80%的教师有国外学习和进修的经历。
    建院以来,学院共培养各类毕业生2000多人;现有在校生600余人,包括海外留学生、博士后、博士、硕士和本科生,还有校外在职攻读研究生班的学员500余人。学生毕业后大多在中央政府、地方政府、大型的国有企业、民营企业和外国在华投资企业工作。许多人已成长为著名的教授、专家和政府的高层领导及企业人力资源部门的高层经理。
    在"学术立院"、"学术兴院"思想指导下,近年来学院科研工作取得显著成绩。目前承担的在研项目达到20多项,其中包括国家重点项目、教育部重点项目、北京市社科基金重点项目和国际项目等。学院教师出版和发表了大量的学术论文和学术著作,并取得了一系列标志性成果。成功举办了"全球化条件下两岸三地劳工与社会保障"研讨会、"中美产业关系与人力资源管理专业建设研讨会"、"全球化背景下的劳工保障和企业社会责任研讨会"等大型的学术活动。学院与中国人民大学书报复印资料中心合作,成功地承办了《社会保障制度》、《劳动经济与劳动关系》两份刊物,办刊质量明显提升,在学术界与政策层面的社会影响持续扩大。
    学院高度重视国际合作与交流,近年来开始实现新的突破。国际合作从被动转为主动,从局部转为全面,从低层次交流向高层次交流,由临时性转向长期稳定的合作。与国际劳工组织劳工研究所、美国康乃尔大学产业和劳工关系学院、德国奥斯纳布卢克大学社会科学院、英国卡地夫商学院和日本神户人力资源研究所等一批国外著名学术组织建立了长期良好合作关系。
    训练和培养解决未来中国劳动和社会保障及人力资源管理问题的高水平专家,是学院的神圣职责,也是21世纪的中国赋予学院最富有挑战性的工作和任务。学院提出今后10年的发展目标是:借鉴世界一流学院劳动科学教学和科研的模式,不断强化国内外学术交流与合作,大力培养从事我国劳动力市场政策设计、劳动关系的处理和社会保障制度的研究,特别是宏观和微观人力资源开发和管理的理论和实际工作的一流人才。将学院建设成为在国内外有重大影响的一流的劳动科学学院。

http://202.112.127.59/lhr/ziliao/jianjie.php

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2004-6-9 18:00:49
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      开设工商管理类人力资源管理专业的院校名单

       [北京] 中国人民大学、北京林业大学、对外经济贸易大学、北京物资学院

  [天津] 南开大学、天津财经学院、天津职业技术师范学院

  [河北] 华北电力大学、河北经贸大学、石家庄经济学院

  [山西] 山西财经大学

  [内蒙古] 内蒙古大学

  [辽宁] 沈阳大学

  [黑龙江] 哈尔滨理工大学、黑龙江大学

  [上海] 上海交通大学、上海财经大学

  [江苏] 河海大学、中国矿业大学、南京理工大学、苏州大学、南京经济学院

  [安徽] 合肥经济技术学院

  [福建] 厦门大学

  [江西] 江西财经大学

  [山东] 中国煤炭经济学院

  [河南] 河南财经学院、焦作工学院

  [湖北] 武汉大学、中南财经政法大学、中南民族学院、江汉石油学院

  [重庆] 重庆工学院

  [四川] 四川大学、西南财经大学

  [云南] 云南民族学院、云南财贸学院

  [陕西] 西安交通大学、西安工业学院、西安石油学院

  [甘肃] 兰州大学

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2004-7-30 12:43:36

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