先说两条规定：

1. H-1B生效之前不能transfer；
2. H-1B批准之后OPT就到期提前自动失效，不论H-1B最后是否生效。


再分析两种情形：

1. H-1B申请期间被解雇

1-1. 公司撤回申请，则OPT的有效期按原来的期限计算；

1-2. 公司未撤申请，但申请被拒，则OPT的有效期不变；

1-3. 公司未撤申请，H-1B申请获批，则OPT提前失效。
据说这种情况下，可以申请revoke，但机率较低。

2. H-1B获批以后被解雇

2-1. 解雇时，H-1B已经生效，则占位成功，可以transfer；
2-2. 解雇时，H-1B尚未生效，则占位失败，同时OPT提前失效。
和1-3不同，这种情况不能申请revoke.

如果1-3 或 2-2不幸发生，
请尽快做好维持身份的准备，
比如申请新I-20，或者申请F-2/H-4 transfer,
因为你的OPT的有效期已经被大大缩短。

我是网站清洁工。

 

H-1B身份可否有自己的公司
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep  7 15:18:59 2006)

By Jan Krasny

对于H-1B身份的持有人是被允许建立自己的公司的，但是有一定的条例限制。同时，尽
管申请人本来已经是H-1B的身份，只要符合条件，也可以同时以自己的公司申请H-1B。
以下为有关信息，以供大家参考：

United States offers a very pro-entrepreneurial environment and various 
benefits that are available to those that start their own businesses.  As an
 H-1b holder you are also able to take advantage of these opportunities by 
starting your own firm.  But there are certain limitations, for example, an 
H-1b beneficiary cannot work for his/her company until they acquire a 
separate H-1b to work for that company. Another limitation is that a H-1b 
beneficiary cannot form an S-corporation.  This type of an enterprise does 
not allow nonresident aliens (such as H-1b beneficiaries) to be shareholders
.  However, an H-1b beneficiary has other options -  there are no 
citizenship or residence requirements for ownership of a C corporation or a 
Limited Liability Company.

Once the H-1b beneficiary starts the company, the H-1b beneficiary will not 
be able to actually work for this company without first getting a permission
 from USCIS.  The H-1b beneficiary could hire a U.S. citizen or permanent 
resident to manage and run the company, and this would bypass the permission
 requirement from USCIS, although it would mean that the H-1b beneficiary 
could not do any work for the company.  Alternatively if the H-1b 
beneficiary wants to work for the company, the company could apply for an H-
1b visa for him or her.  Under this option, the company has to convince 
USCIS that it is a real, legitimate enterprise and will be able to generate 
sufficient revenue to pay the beneficiary position’s prevailing wage.  
Additionally, USCIS will want to see a business plan, copies of contracts 
with client companies, a business lease, and other information that shows 
the legitimacy of the company.  Aside from proving that the company is a 
real enterprise, the company and the beneficiary will have to meet all of 
the other H-1b requirements (such as the specialty occupation requirement).

Due to its highly complicated nature it is advisable to consult an attorney 
to devise a workable strategy for this process.

我是网站清洁工。

 

H-1B生效之前的transfer
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 11 13:46:39 2006)

我的案例今天approve了，希望给很多和我一样在幸运与不幸之间挣扎，曾经在迷惘失
落无助边缘挣扎朋友一些慰寄和鼓励！

我的具体情况如下：
1. 曾用OPT在公司A工作，公司A sponsor了H－1B，已获批准（2006年4月），但是生效
日期是2006年10月1日（未到）
2. 2006年6月被公司A fire
3. 2006年7月受雇于公司B，同意办H1，但是2007年quote已经用完。
4. OPT于2006年8月到期。fileH1B premium之时，OPT已经到期。 Premium receipt is
 on August 29, 2006

律师对我的案例的评价“we should apply for a new H-1B for you, but as you 
have already been counted against the FY2007 cap, you will be exempt from 
the cap.”原话

5. H1B 批准于2006年9月11日

我对此种案例做了很多research，关于H1 activate之前能否transfer的问题很多专业
律师也有分歧。但是我能搜集到的案例都approve了。
注意：1. H－1B生效前的名额转移不叫“transfer”，transfer名为雇主的转换，必须
on H-1B status才可以
2. 生效之前转移这种情况可以被认为是身份的转化， eg 从F1－》H1，只要曾经占用
过一个名额，不再首次名额的限制
3. 有人从H1（2004）—》F1－》H1 （2006）这种情况有些律师的答案也是肯定的。


research时候找到两个比较好的网站，有针对此类案例的讨论http://www.immigrationportal.com/forumdisplay.php?s=&daysprune=&f=36

http://murthyforum.atinfopop.com/4/OpenTopic?a=frm&s=1024039761&f=5014019812

 

我是网站清洁工。

 

有关H-1B 与 L-1的6年有效期
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Sep 27 17:08:48 2006)

By:  Beth Robertie, Esq.

大家都知道H-1B与L-1的持有者一般最多只可以有6年的时间，而这6年时间的是指H-1B
或L-1持有人““lawfully admitted and physically present” 在美国。根据
Administrative Appeals Office (AAO) 的指示，H-1B或L-1人士如果有在其有效身份
期间不在美国而处于国外的话，那么他们可以在6年时间期满后可提出H-1B延期重新使
用其不在美国的那段时间。有关信息如下：

As any H-1B or L-1 beneficiary well knows, H-1B and L-1 visas are time-
limited to six years.  The six-year period of authorized admission of an H-
1B or L-1 nonimmigrant accrues only while the beneficiary is “lawfully 
admitted and physically present” in the United States.  According to a 
decision by the Administrative Appeals Office (AAO) that is binding on all 
USCIS personnel, that means that time spent out of the country by an H-1B or
 L-1 beneficiary can be recaptured and applied to the end of the beneficiary
’s six-year term.  This is true regardless of whether the beneficiary is 
out of the country for business or pleasure purposes. 

While time spent out of the country is not automatically credited to the end
 of the beneficiary’s six-year time frame, beneficiaries have the option of
 filing for an extension in order to recapture that time.  In order to prove
 that they were out of the country, beneficiaries must produce supporting 
documentary evidence.  This evidence includes not only copies of passport 
stamps or Form I-94 arrival-departure records, but also an accompanying 
statement or chart of dates that the beneficiary spent out of the country.  
The supporting evidence must be clear and corroborating proof of departures 
and reentries into the United States.    

If you think that you are eligible to recapture time that you have spent out
 of the country while on an H-1B or L-1 visa, be sure to discuss it your 
immigration attorney when it comes time for an extension or renewal. 

 

有关H-1B的 job duties
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Oct 19 16:59:48 2006)

在审核H-1B申请时，USCIS一般会根据Department of Labor’s Occupational 
Handbook (DOL handbook) 来决定H-1B申请人的职位是否需要bachelor’s degree 的
学历。但在最近 Appeals Administrative Office (AAO) 对一些上诉的决定中可看出
，USCIS已经对有关方面的要求有所改变。在最近的一个上诉案例中(Matter of ____, 
WAC 04 172 53199)，AAO根据H-1B条例的第四条推翻的California Service Center的
决定。原条例内容为：

The fourth prong (8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A)(4)) states:

“The nature of the specific duties are so specialized and complex that 
knowledge required to perform the duties is usually associated with the 
attainment of baccalaureate or higher degree.”

根据AAO的决定，申请人的职位 (Film and Video Director) 的工作内容包括“ 
interpreting screenplay, communicating with actors and camera personnel, 
development of script with the producer, selecting locations, and others ” 
其工作内容的复杂性是足够需要bachelor’s degree 或更高的学历要求，所以申请人
的职位是完全符合第四条规定的。

因此，在准备H-1B的过程中，申请人应小心准备其job duties的内容。如果DOL 
handbook并没有明确指出其职位需要bachelor’s degree，那么申请人应尽量显示其工
作内容的复杂足以达到H-1B的学历要求。
这里我们要说明清楚的是，我们常常看到CA Service Center  对于Accountant, 
Marketing Analyst这样的职位非常的挑剔。虽然在DOL的 handbook 上说明这样的职位
需要大学的学历。CA Service Center  也往往否决H-1B，其理由是工作的内容过于简
单，无法证明需要大学学历。或是该 Industry并没有大学学历的要求。对于后者我们
不难解释，我们可以反驳CIS无权为该Industry设定学历的要求。对于前者，解决的办
法就是把工作内容写的很复杂，也正好符合AAO的此一案例。

我是网站清洁工。

 

H-1B员工离职或被解雇后应注意的事项

H-1B签证是一种依附于雇主的工作签证。当外籍员工与为他/她申请H-1B签证的雇主解除雇佣关系之后，那么该外籍员工依附于原雇主的H-1B身份也随之失效。有些人认为， 即使同雇主解除了雇佣关系，H-1B员工仍然有10天或者30天的“宽限期”(Grace Period)可以合法居留在美国。这种理解是错误的。H-1B员工在同原雇主解除雇佣关系之后，他/她的H-1B身份立即失效，必须马上寻求其他方法维持在美国的合法非移民身份。

如果你在同原雇主解除雇佣关系之前，处于H-1B身份状态，那么你有以下几种方法可供选择：

1．    如果你能在原雇主停止支付您工资的60天内找到新的雇主，只要新的雇主帮你向移民局重新提交一个H-1B申请，那么你就可以继续用H-1B身份为您的新雇主工作；2．    你也可以在原雇主停止支付您工资的60天内，随时向移民局提交申请将你的身份转换为B-2旅游签证、F-1学生签证或者其他非移民签证；
3．    或者你也可以选择在原雇主停止支付你工资的60 天内离开美国。

请注意以上选择中所提到的60天期限，并不是美国移民法中允许外籍员工合法居留美国的“宽限期”，而是移民局在类似案件中的一种宽容处理做法。

对于已经提交I-140移民申请的H-1B员工，如果你同原雇主之间解除雇佣关系的话，需要注意以下几点：

1．    如果你的I-140移民申请已经被批准，那么你将保留该移民申请的优先日期。如果你之前是通过劳工纸办理移民的话，那么你可能需要重新通过PERM申请劳工纸；
2．    如果你的I-140移民申请已经被批准，并且你的I-485身份调整申请已经向移民局提交了超过180天，只要你能保证下一份工作性质同原来的工作性质相同，那么你可以随意更换雇主，而无须重新提交PERM劳工纸申请或者I-140移民申请。