6月5日

有时OL——Week 1: Meeting in North Haven (2)

Those are our guys! ——你可能不喜歡HR，但是…… 開完會我搭同事（一個剛加入公司６個月的HR manager）的順風車回家，從加油站開出來時，幾輛巨大的綠色卡車在我們面前飛馳而過。同事望著它們開心地招手說：“Those are our guys! Hey, guys~~~”轉眼已看不見車的影子了。 平時坐著車在路上跑，常常都會看見our guys，綠顔色的巨型卡車，覺得是那麽可愛和親切。 現在想起來，同事說那句話的時候，我才第一次感覺到在一間公司工作的那種歸宿感。你會覺得在一起像一個大家庭，大家一起出謀劃策向目標努力，合力對外。當然只有“好”的公司能給員工這樣的感覺——這個“好”是非常主觀的。比如我同事，在拿這間公司跟她以前工作的公司相比時，她似乎特別喜歡NWNA。她告訴我只要你在公司幹一年以上表現又好的話，公司可能會批准付錢給你去讀一個master program。我雖然只是一個實習生，也一直覺得這裏的氛圍很好。大家都很supporting，我老闆基本上是儘量在幫助我（至少他使我覺得這樣）。我感覺在這裏學到的東西比我貢獻的要多得多。 還是那句話，這些都是主觀的。然而作為一個HR person，如果能在每個員工的心裏面營造出這種非常“主觀”的情緒，夫複何求？What is culture? Culture is everything.　最直接影響culture的，是公司裏面的每一個人。當然不同人的影響是有主次的，最重要的便是exposure最多的那些人。 你也許不喜歡always be nice的HR，可是你會不喜歡在你有困難的時候幫助你的人，在你犯錯誤的時候寬容你的人，在你什麽也不懂的時候主動教你的人嗎？